易華錄(300212)08月18日在投資者關(guān)系平臺上答復(fù)了投資者關(guān)心的問題。

投資者：公司是否有參與華為盤古大模型建設(shè)？

(資料圖片)

易華錄董秘：感謝您對公司的關(guān)注！公司暫未參與該項目建設(shè)。

投資者：請問截止8月10日公司的股東人數(shù)是多少？謝謝

易華錄董秘：感謝您對公司的關(guān)注！截止至2023年08月10日，公司股東總戶數(shù)67,293戶。

投資者：請問董秘，截止8.10公司股東戶數(shù)具體是多少？謝謝

易華錄董秘：感謝您對公司的關(guān)注！截止至2023年08月10日，公司股東總戶數(shù)67,293戶。

投資者：你好！最近網(wǎng)上一直在傳公司拖欠員工工資，強制要求加班，降薪，公司產(chǎn)品老舊無法銷售，大量裁員，人才流失等負面敏感話題！請問公司管理層是否知道？比情況是否屬實？公司是否因巨額虧損資不抵債？是否有破產(chǎn)風險？請正面回答，請維護股東合法權(quán)益！謝謝??！

易華錄董秘：感謝您對公司的關(guān)注！近期薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整的背景是為了促進公司高質(zhì)量發(fā)展，建立與公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求適配的員工薪酬結(jié)構(gòu)體系，確保公司戰(zhàn)略及經(jīng)營目標達成、績效管理有效運行。加強考核管理能有力促進人員管理和效率提升，從而通過效率提升實現(xiàn)利潤的增長。公司始終堅持利潤的提升需要依靠業(yè)務(wù)方向定位、市場拓展、人效提升三方面共同實現(xiàn)，本次薪酬改革的主要目的是為了加強激勵、按績?nèi)〕?。同時，公司還會持續(xù)進行人員結(jié)構(gòu)調(diào)整和優(yōu)化，以滿足快速發(fā)展的新的業(yè)務(wù)需求。公司目前資金情況良好。公司負債規(guī)模符合公司發(fā)展現(xiàn)狀，公司與多家金融機構(gòu)建立了長期合作關(guān)系、銀行融資渠道暢通，同時公司在持續(xù)推進公司債發(fā)行、非公開發(fā)行股票事項，降低公司負債水平。

投資者：你好，根據(jù)公司目前發(fā)展速度，預(yù)計何時能出現(xiàn)利潤正收益？如近兩年仍然虧損，是否有風險警示風險？公司有個對策？

易華錄董秘：感謝您對公司的關(guān)注！公司由于數(shù)據(jù)湖建設(shè)相關(guān)的數(shù)字經(jīng)濟基礎(chǔ)設(shè)施收入基數(shù)大、且下降較快，導致公司總體收入同比下滑。同時，公司人工成本、折舊攤銷、財務(wù)費用等固定費用，未與收入規(guī)模等比減少，且公司加強新項目研發(fā)投入，研發(fā)費用較去年同期有所增長，因此綜合導致公司當期利潤下滑。公司將堅定“數(shù)據(jù)底座+數(shù)據(jù)要素”雙輪驅(qū)動的發(fā)展戰(zhàn)略，持續(xù)提升收入規(guī)模和收入質(zhì)量，努力達成全面業(yè)績目標。

投資者：公司是否有網(wǎng)絡(luò)安全相關(guān)產(chǎn)業(yè)？

易華錄董秘：感謝您對公司的關(guān)注！公司一直嚴格關(guān)注和維護網(wǎng)絡(luò)安全，但暫未開展相關(guān)業(yè)務(wù)。

投資者：你好，最近英偉達發(fā)布最新款gpu，公司有無采購？

易華錄董秘：感謝您對公司的關(guān)注！公司暫未采購英偉達最新款GPU。

投資者：請問貴公司跟科大訊飛有合作嗎？

易華錄董秘：感謝您對公司的關(guān)注！公司暫未與科大訊飛開展合作。